As discriminacións múltiples supoñen unha condición de especial vulnerabilidade, tamén no eido laboral. Así, ferramentas como a que ven de publicar o Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade son necesarias para garantir a igualdade de oportunidades.
A nova publicación do Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) dun protocolo contra o acoso e a violencia cara ás persoas LGBTI no ámbito laboral é un paso importante na loita pola igualdade e os dereitos humanos no entorno profesional.
O protocolo, que está dispoñible para consulta pública, busca ofrecer ferramentas e directrices para combater a discriminación por razón de orientación sexual e identidade de xénero, asegurando así unha contorna de traballo inclusiva e segura para todas as persoas.
A discriminación no ámbito laboral segue a ser unha realidade para moitas persoas LGBTI, especialmente para aquelas que, ademais, viven con algunha discapacidade. As estatísticas e estudos recentes demostran que estas persoas sofren unha discriminación na que se produce unha intersección entre capacitismo e LGBTIfobia.
O protocolo publicado polo CERMI ten como obxectivo crear un marco común que sirva para identificar, previr e actuar fronte ás situacións de acoso e violencia que poidan xurdir no entorno laboral. Isto inclúe tanto situacións de acoso verbal ou físico, como discriminación sutil que poida manifestarse a través de comentarios vexatorios, exclusión ou a falta de promoción profesional debido á orientación sexual ou á identidade de xénero.
O CERMI é a organización de referencia en España que aglutina ás principais entidades representativas de persoas con discapacidade. A súa misión é defender os dereitos e promover a inclusión social de todas as persoas con discapacidade.
Coa publicación deste documento, o CERMI reforza a súa aposta pola creación de espazos laborais máis igualitarios, onde todas as persoas, con ou sen discapacidade, poidan desenvolver a súa carreira profesional sen medo a sufrir acoso ou discriminación. Este protocolo é unha ferramenta útil para empresas, persoal traballador e sindicatos, ao ofrecer unha guía clara sobre como actuar e previr situacións de discriminación.
O protocolo elaborado polo CERMI busca ser unha ferramenta práctica para empresas eentidades de todo tipo. A través da súa implementación, preténdese que os centros de traballo se convertan en espazos inclusivos, onde se respecte a diversidade e se promova a igualdade
de oportunidades. Isto non só beneficia ás persoas LGBTI, senón que contribúe a mellorar o clima laboral en xeral, xa que a existencia de políticas de igualdade favorece un ambiente de traballo máis san e produtivo para todas as persoas.
Ademais, a inclusión e o respecto pola diversidade no ámbito laboral son factores fundamentais para o crecemento económico e social. Numerosos estudos amosan que as empresas que apostan pola diversidade non só melloran a súa reputación, senón que tamén son máis innovadoras e competitivas.
Consulta o documento completo nesta ligazón.