O uso de elementos identificadores co nome da persoa, como chapas ou tarxetas penduradas do pescozo ou suxeitas nunha prenda de roupa, é unha práctica habitual tanto en postos de traballo de cara ao público como en eventos nos que o persoal de distintos departamentos, sedes ou empresas coincide de xeito puntual por congresos ou actividades de formación. A inclusión dos pronomes preferidos por cada persoa nestes identificadores é unha medida sinxela cun impacto significativo na creación de ambientes de traballo respectuosos e acolledores, onde todas as persoas se sintan recoñecidas e valoradas.
Isto é especialmente importante para as persoas trans e non binarias, así como calquera persoa que teña unha expresión de xénero pouco normativa. Isto contribúe a reducir as posibles situacións incómodas ou discriminatorias que poden xurdir cando se asumen pronomes de forma incorrecta.
En eventos internos, como formacións, congresos ou reunións de equipo, utilizar identificadores co nome e pronomes axeitados axuda a normalizar o respecto pola identidade de cada individuo. Este pequeno xesto pode marcar unha gran diferenza no benestar do persoal, creando un entorno máis aberto, diverso e libre de prexuízos.
Ao ofrecer de maneira clara a información sobre como unha persoa prefire ser tratada, evítanse malentendidos que poden afectar á dinámica do equipo
No caso do persoal que atende ao público, a inclusión dos pronomes nos identificadores tamén facilita unha comunicación máis fluída e profesional coa clientela. Isto amosa un compromiso por parte da empresa co respecto e a inclusión, enviando unha mensaxe clara de que a diversidade é valorada e aceptada.
Promover o uso de identificadores con nome e pronomes preferidos tamén axuda a crear un ambiente laboral máis seguro e inclusivo. As persoas LGBTI, en particular aquelas que son trans ou non binarias, poden sentirse vulnerables en contextos onde a súa identidade de xénero non se respecta, ou onde teñen que facer o esforzo de comunicala cada vez que falan cunha persoa nova.
Isto tamén ten un impacto positivo no rendemento do persoal. Cando se traballa nun entorno inclusivo, diminúe a presión psicolóxica asociada ao acoso ou á discriminación, mellorando así a motivación e a produtividade. Ademais, as empresas que apostan por políticas de inclusión adoitan ter unha mellor imaxe pública, o que pode traducirse nun maior atractivo tanto para novos talentos como para clientela diversa.
