Na contorna laboral, a comunicación e as representacións gráficas e audiovisuais desempeñan un papel clave para fomentar a inclusión. Porén, perpetuar estereotipos, como centrar a representación do colectivo LGBTI exclusivamente en homes gais novos, brancos e atractivos, limita a percepción da diversidade real e contribúe a manter prexuízos.
As representacións estereotipadas son reducionistas e invisibilizan a ampla variedade de experiencias, identidades e necesidades que compoñen o colectivo LGBTI. En particular, destacan unha única narrativa que exclúe outros grupos dentro do colectivo, como mulleres lesbianas, persoas trans, non binarias, maiores, racializadas ou con discapacidades. Esta falta de representación perpetúa unha visión nesgada da diversidade sexual e de xénero, o que pode reforzar dinámicas discriminatorias no traballo.
Os estereotipos non só distorsionan a realidade, senón que tamén poden facer que as persoas que non se ven reflectidas en esas imaxes sintan que non pertencen ou non son valoradas na contorna laboral. Isto é especialmente preocupante, xa que a exclusión visual ou narrativa pode ter efectos reais no acceso a oportunidades laborais, na promoción profesional e na participación plena no lugar de traballo.
Recoñecer e reflectir a diversidade interna do colectivo LGBTI é fundamental para promover un ambiente laboral verdadeiramente inclusivo. Cada grupo dentro do colectivo enfronta desafíos únicos que merecen ser recoñecidos. Por exemplo:
• As mulleres lesbianas e bisexuais adoitan ser infrarrepresentadas e enfrontan dobres barreiras por cuestións de xénero e orientación sexual.
• As persoas trans e non binarias enfrontan discriminacións específicas no acceso ao emprego e a estabilidade laboral.
• As persoas maiores son frecuentemente esquecidas nas representacións LGBTI, o que pode agravar o illamento e a falta de recoñecemento.
• As persoas racializadas e con discapacidades sofren múltiples formas de exclusión, que inclúen non só a LGBTIfobia, senón tamén o racismo e o capacitismo.
• Outras formas de diversidade tamén están presentes no colectivo e deben ser consideradas segundo a ocasión, desde a representación de persoas con corpos non normativos ata a de distintos modelos familiares.
Ao dar visibilidade a esta pluralidade, as empresas poden transmitir unha mensaxe máis inclusiva e integradora, reforzando a idea de que todas as identidades son benvidas e respectadas no entorno laboral.
Adoptar unha representación diversa non só beneficia ás persoas do colectivo, senón que tamén mellora a imaxe da empresa, promovendo valores de igualdade e respecto. Isto, á súa vez, contribúe a crear equipos máis cohesionados, reducir conflitos e atraer talentos diversos que enriquecen o lugar de traballo.
Por tanto, evitar representacións estereotipadas e apostar pola diversidade real na comunicación laboral é unha práctica que reforza o compromiso co respecto e a inclusión.
