Unha boa práctica sinxela de poñer en marcha e con bos resultados que as empresas poden realizar para ser máis inclusivas é a presenza permanente de elementos con simboloxía relacionada co colectivo, como a bandeira arco da vella, en diferentes espazos do lugar de traballo. Esta práctica non só ten un impacto visual, senón que transmite unha mensaxe clara de apoio, respecto e compromiso coa diversidade, facendo que as persoas LGBTI se sintan valoradas de maneira continuada, e non só en ocasións puntuais como o Día do Orgullo.
Estes elementos poden ser decorativos, como un póster colocado nunha zona de uso común, ou ben obxectos de uso habitual, como bolígrafos, cuncas para o café, ou mesmo adhesivos en portas ou paredes. A clave é que estas mostras de apoio sexan visibles durante todo o ano, garantindo así que a inclusión non se limite a xornadas ou eventos conmemorativos, senón que sexa parte intrínseca da cultura da empresa.
A presenza constante destes elementos non só axuda ás persoas LGBTI a sentirse benvidas e valoradas, senón que tamén contribúe a normalizar a diversidade dentro do espazo laboral. Cando unha empresa fai un esforzo visible por recoñecer o valor da pluralidade das identidades e expresións de xénero e orientación sexual, crea un ambiente de confianza, onde as persoas do colectivo LGBTI poden expresarse sen medo á discriminación.
Ademais, esta visibilidade permanente ten un impacto positivo no conxunto do persoal. Axuda a sensibilizar en temas de diversidade, fomentando o respecto e a comprensión mutua. A inclusión deixa de ser unha «cuestión puntual» para converterse nun valor diario, reforzando o compromiso da empresa coa igualdade e a non discriminación.
Así, manter elementos simbólicos do colectivo LGBTI nos espazos de traballo non é un simple acto decorativo, senón unha estratexia eficaz para promover a inclusión, o respecto e o benestar de todas as persoas, garantindo que a diversidade sexa sempre visible e valorada dentro da organización. Esta práctica demostra que a empresa está comprometida cunha cultura de respecto e que recoñece a diversidade como un valor engadido, non como unha preocupación ocasional.
