Goberno, patronal e sindicatos pechan acordo tripartito contra a discriminación LGBTI nas empresas
O acordo desenvolve o establecido na Lei 4/2023, definindo os requirimentos concretos dos protocolos contra o acoso LGBTIfóbico e plans de igualdade LGBTI para empresas con máis de 50 persoas contratadas. Seguindo os prazos establecidos pola Lei 4/2023, do 28 de febreiro, para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía […]