A FELGTBI+ reafirma en Madrid o seu compromiso coas persoas LGTBI no evento Working for Diversity
Un ano máis, a Federación Estatal LGTBI+ celebra o evento “Working for Diversity” para promover a defensa dos dereitos laborais das persoas do colectivo, e a posibilidade de vivir a súa identidade abertamente na contorna laboral. A Federación Estatal LGTBI+, FELGTBI+, celebrou este pasado mes de maio no Museo de América en Madrid a edición […]
A diversidade dentro de la igualdade laboral. 28 de xuño Orgullo LGTBI
O próximo 28 de xuño conmemórase o Día Internacional do Orgullo LGTBI e aproveitamos esta ocasión para analizar algúns dos convenios colectivos que xa incluíron as medidas e obrigacións das empresas en materia LGTBI recollidas no Real Decreto 1026/2024, do 8 de outubro, polo que se desenvolve o conxunto planificado das medidas para a igualdade […]
Como elaborar un plan LGTBI nas empresas
O pasado 9 de outubro publicouse no Boletín Oficial do Estado o Real Decreto 1026/2024 polo que se desenvolve o conxunto planificado das medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI nas empresas, unha norma moi esperada no ámbito laboral porque determina como se debe elaborar un conxunto planificado de medidas e recursos […]
Publícase o informe “La situación de las personas LGTBI+ con discapacidad en España”
O informe revela como a intersección de capacitismo e LGBTIfobia crea obstáculos significativos para as persoas do colectivo con discapacidade, en especial nos ámbitos sanitario, educativo e laboral. O pasado 27 de xaneiro foi publicado un informe da Dirección Xeral para a Igualdade real e efectiva das persoas LGTBI+, xunto co Real Padroado da Discapacidade […]
RD 1026/2024, medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI nas empresas
O 1 de marzo de 2023 publicouse no BOE a Lei 4/2023, do 28 de febreiro, para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía dos dereitos das persoas LGTBI, que supuxo un fito ao desenvolver e garantir os dereitos do colectivo LGTBI. Esta lei establece medidas para garantir a igualdade […]
Publicado o Informe “Estado socioeconómico LGTBI+ 2024” da FELGTBI+
A Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuais e Intersexuais (FELGTBI+) deu a coñecer no mes de novembro o seu novo Informe sobre o estado socioeconómico das persoas LGTBI+ en 2024. Trátase dunha análise exhaustiva que reflicte as complexas realidades laborais e sociais que afectan a este colectivo. A precariedade laboral destaca como un dos […]
O CERMI publica un protocolo contra a discriminación e o acoso LGBTIfóbico a persoas con discapacidade no ámbito laboral
As discriminacións múltiples supoñen unha condición de especial vulnerabilidade, tamén no eido laboral. Así, ferramentas como a que ven de publicar o Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade son necesarias para garantir a igualdade de oportunidades. A nova publicación do Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) dun protocolo contra o […]
Publicación do Real Decreto 1026/2024, que se desenvolve medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI nas empresas
O Real Decreto entrou en vigor o pasado 10 de outubro e desenvolve de xeito específico as medidas en materia laboral recollidas na Lei 4/2023. Defínense contidos e prazos para os Plans de Igualdade e Diversidade así como para os Protocolos contra o Acoso LGBTIfóbico. O pasado 8 de outubro de 2024 foi publicado no […]
REDI e BBVA presentan un novo informe sobre a xestión da diversidade LGBTI nas empresas españolas
O informe, resultado dunha investigación realizada no 2023 e presentado en setembro de 2024, analiza o impacto das políticas de diversidade LGBTI no ámbito laboral en España. O informe «A xestión da diversidade LGBTI en España: o impacto nas persoas empregadas e na cultura corporativa», elaborado por REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión […]
Como abordar a igualdade e a diversidade no proceso de selección nas empresas
A igualdade e a diversidade son piares para construír unha contorna laboral xusta e enriquecedora. Cada vez máis, as contornas de traballo son espazos globalizados e diversos e as empresas deben integrar estes valores nos seus procesos de selección para posicionarse aproveitando unha maior variedade de talentos e perspectivas. Ademais, a realidade lexislativa fai necesaria […]