O CERMI publica un protocolo contra a discriminación e o acoso LGBTIfóbico a persoas con discapacidade no ámbito laboral
As discriminacións múltiples supoñen unha condición de especial vulnerabilidade, tamén no eido laboral. Así, ferramentas como a que ven de publicar o Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade son necesarias para garantir a igualdade de oportunidades. A nova publicación do Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) dun protocolo contra o […]
Publicación do Real Decreto 1026/2024, que se desenvolve medidas para a igualdade e non discriminación das persoas LGTBI nas empresas
O Real Decreto entrou en vigor o pasado 10 de outubro e desenvolve de xeito específico as medidas en materia laboral recollidas na Lei 4/2023. Defínense contidos e prazos para os Plans de Igualdade e Diversidade así como para os Protocolos contra o Acoso LGBTIfóbico. O pasado 8 de outubro de 2024 foi publicado no […]
REDI e BBVA presentan un novo informe sobre a xestión da diversidade LGBTI nas empresas españolas
O informe, resultado dunha investigación realizada no 2023 e presentado en setembro de 2024, analiza o impacto das políticas de diversidade LGBTI no ámbito laboral en España. O informe «A xestión da diversidade LGBTI en España: o impacto nas persoas empregadas e na cultura corporativa», elaborado por REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión […]
Como abordar a igualdade e a diversidade no proceso de selección nas empresas
A igualdade e a diversidade son piares para construír unha contorna laboral xusta e enriquecedora. Cada vez máis, as contornas de traballo son espazos globalizados e diversos e as empresas deben integrar estes valores nos seus procesos de selección para posicionarse aproveitando unha maior variedade de talentos e perspectivas. Ademais, a realidade lexislativa fai necesaria […]
En que consiste o acoso laboral ou “mobbing” LGBTIfóbico?
Este é o nome que reciben as conductas de illamento, acoso e discriminación no ambiente laboral dirixidas cara as persoas LGBTI polo feito de pertencer ao colectivo. Este fenómeno segue a estar moi presente na sociedade e causa graves danos tanto ás vítimas directas como á sociedade no seu conxunto. O acoso laboral ou «mobbing» […]
O protocolo LGTBI nas empresas
Durante os últimos anos producíronse grandes avances normativos que estruturan a lexislación que garante cada vez máis os dereitos das persoas do colectivo LGTBI, incluídos os vinculados á esfera laboral. En concreto, é necesario destacar a Lei 4/2023, do 28 de febreiro, para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía […]
Barreiras na inclusión laboral do colectivo LGBTI: o proceso de selección
A discordancia entre o nome legal e o aspecto físico, a discriminación en base á expresión de xénero e a falta de sensibilización das empresas están entre as causas das dificultades das persoas LGBTI para entrar no mercado laboral. O último informe en materia LGBTI da Axencia polos Dereitos Fundamentais da Unión Europea (FRA EU) […]
Goberno, patronal e sindicatos pechan acordo tripartito contra a discriminación LGBTI nas empresas
O acordo desenvolve o establecido na Lei 4/2023, definindo os requirimentos concretos dos protocolos contra o acoso LGBTIfóbico e plans de igualdade LGBTI para empresas con máis de 50 persoas contratadas. Seguindo os prazos establecidos pola Lei 4/2023, do 28 de febreiro, para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía […]
O próximo 27 de xuño Zaragoza acollerá a III edición do congreso LGBT@Work
A xornada, organizada polo grupo Init, atrae a persoal directivo de empresas de todo o estado para tratar cuestións relacionadas coa diversidade afectivo-sexual e de xénero no mundo laboral.
Plan LGTBI nas empresas
O pasado 17 de maio celebrouse o Día Internacional contra a LGTBIfobia, tamén chamado Día Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia. Este día internacional celébrase o 17 de maio porque nesa data en 1990 a Organización das Nacións Unidas (ONU) deixou de considerar a homosexualidade como unha enfermidade. O primeiro día contra […]