En que consiste o acoso laboral ou “mobbing” LGBTIfóbico?
Este é o nome que reciben as conductas de illamento, acoso e discriminación no ambiente laboral dirixidas cara as persoas LGBTI polo feito de pertencer ao colectivo. Este fenómeno segue a estar moi presente na sociedade e causa graves danos tanto ás vítimas directas como á sociedade no seu conxunto. O acoso laboral ou «mobbing» […]
Barreiras na inclusión laboral do colectivo LGBTI: o proceso de selección
A discordancia entre o nome legal e o aspecto físico, a discriminación en base á expresión de xénero e a falta de sensibilización das empresas están entre as causas das dificultades das persoas LGBTI para entrar no mercado laboral. O último informe en materia LGBTI da Axencia polos Dereitos Fundamentais da Unión Europea (FRA EU) […]
Goberno, patronal e sindicatos pechan acordo tripartito contra a discriminación LGBTI nas empresas
O acordo desenvolve o establecido na Lei 4/2023, definindo os requirimentos concretos dos protocolos contra o acoso LGBTIfóbico e plans de igualdade LGBTI para empresas con máis de 50 persoas contratadas. Seguindo os prazos establecidos pola Lei 4/2023, do 28 de febreiro, para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía […]